La norma 035 es un esfuerzo nacional para que los empleados desarrollen su trabajo en condiciones razonables de salud mental, algunos la han interpretado como “la norma anti estrés laboral”, enfoque que preocupa a muchos patrones porque la mayoría de los empleos ejercen cierta presión sobre el trabajador y se podría mal interpretar a la Nom035.

La norma 035 no pretende impedir que exista el estrés en el trabajo sino que su objetivo es prevenir que este estrés propio de las labores causen daños en el individuo que lo lleven a una enfermedad o trastorno mental que le impida tener una vida saludable e inclusive que dichos riesgos tengan un impacto en la productividad y el sano entorno laboral de la empresa.

Más allá del carácter obligatorio de la Norma 035 para todas las empresas mexicanas, se debe comprender a qué se refiere, sus alcances y las ventajas que se pueden obtener derivadas de su aplicación, es decir, usarla para trascender mucho más lejos de una obligación, pues el manejo adecuado de los riesgos psicosociales en el trabajo tiene repercusiones relevantes en la productividad del trabajador y por ende en los beneficios económicos para la empresa.

Hay que profundizar en el significado de la Nom035, tanto para las obligaciones patronales y del trabajador pero sobre todo en las implicaciones de los resultados de su aplicación, así como su repercusión en el individuo, el grupo de trabajo o en la empresa. Se trata de ir más allá de evitar una multa por fallar en su cumplimiento, más allá de encuestas, se trata de exponer una visión creativa y proactiva que lleve a la integración de un ambiente laboral psicológicamente saludable.

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